Управление персоналом в Битрикс24
Сделаем управляемым и прозрачным: подбор, обучение, заявки сотрудников, доступы, справки, отпуска, обращения в HR, IT и АХО, согласования и аналитику.
Примеры ситуаций, в которых к нам обращаются
Адаптация новых сотрудников зависит от ручных напоминаний
Заявки сотрудников теряются
Доступы выдаются хаотично
Кадровая служба, ИТ и АХО работают в разных каналах
Руководители не видят статусы и нагрузку
Какие задачи решаем
Подбор сотрудников
Воронки кандидатов, этапы подбора, задачи рекрутерам и коммуникации.
Обучение и адаптация
Чек‑листы, задачи, ответственные, сроки и контроль выхода сотрудника.
Заявки сотрудников
Единая служба обращений для справок, доступов, отпусков, ИТ и АХО.
Аналитика
Статусы, нагрузка, сроки реакции и отчёты по подразделениям.
Хотите настроить управление персоналом в Битрикс24?
Оставьте заявку — обсудим текущую схему, роли и сценарии автоматизации.
Какие этапы включает процесс работы?
Первичный разбор
Аудит процессов и систем
План работ и КП
Настройка или разработка
Тестирование
Запуск
Сопровождение
Почему эту задачу можно доверить Bazhal Group
Подходим к проекту системно: разбираем задачу, фиксируем результат, учитываем процессы, данные, интеграции, инфраструктуру и сопровождение после запуска.
HR в одной системе
Настраиваем подбор, onboarding, заявки сотрудников, доступы, согласования и HR-аналитику.
Связь HR, IT и руководителей
Каждый участник видит свои задачи, сроки и статус обращения.
[Место под схему HR-заявки: сотрудник → руководитель → HR / IT → результат]
Заявки без хаоса
Справки, доступы, оборудование, отпуска и обращения не теряются в чатах и почте.
Отчёты и сроки
Руководители видят нагрузку, статусы заявок, сроки обработки и узкие места.
Золотой партнёр Битрикс24
Подтверждённая экспертиза во внедрении, доработке и сопровождении Битрикс24.
Битрикс24 с 2017 года
Понимаем CRM, портал, задачи, права, процессы, отчёты, интеграции и ограничения разных редакций.
Обсудить проект
Свяжитесь с нами напрямую +7 (495) 005‑54‑89 / crm@bazhal.ru или оставьте заявку ниже — мы свяжемся с вами, уточним вводные и ответим на вопросы.
Ответы на вопросы
Да. Если вводные неполные или текущая система настроена хаотично, сначала разбираем процессы, данные, роли, интеграции и ограничения.
Стоимость зависит от состава работ, количества пользователей, инфраструктуры, интеграций и требований ИТ/ИБ. После разбора готовим КП.
Да. Для корпоративных проектов часто безопаснее начинать с одного контура, отдела или сценария, затем расширять систему.
Передаём инструкции, обучаем пользователей и можем сопровождать систему в согласованном формате поддержки.
Да. Часто первый этап — заявки сотрудников или адаптация новых сотрудников, затем кадровый контур расширяется.
Не нашли ответ относительно вашего случая?